カテゴリー: 労働問題

解雇は労使関係において最も重要かつ繊細な問題の一つです。企業にとっては経営上の判断として必要な場合がある一方、労働者にとっては生活の基盤を脅かす深刻な事態となります。本記事では、解雇の有効性と無効性を判断する基準について […]

現代のビジネス環境は常に変化し、組織もその変化に適応しなければならない時代です。 組織の生存と成長にとって、時には大胆な変革が必要なこともあります。 その一環として、組織のリストラクチャリング（リストラ）が行われることが […]

現代の経済状況では、企業の競争が激しさを増し、組織が変化し続ける中で、リストラ（人員削減）は避けられない事象となっています。 しかし、リストラは個人にとってはショッキングな出来事であり、職を失うことによって自己価値が喪失 […]

雇い止めは、多くの人々にとって不安定な状況をもたらす問題です。 しかし、この問題は企業側にとっても深刻な問題であり、多くの場合、雇用関係を維持することができなくなった場合にのみ、雇い止めが実施されます。 この記事では、企 […]

従業員削減は、経営者にとって難しい決断であり、会社にとって必要か否かが問題となっています。 一方で、従業員削減を回避することができる場合もあります。 この記事では、従業員削減に関するメリットとデメリットを分析し、従業員削 […]

会社の中にはたくさんの人が働いているのでさまざまな問題が発生することが多々あります。 社員同士の性格の相違などはよくあることなのですが、中には問題を引き起こしてトラブルを招いてしまう問題社員もいます。 問題社員は、勤務態 […]

問題を抱える従業員を解雇するには、どのように対処すればいいのでしょうか。 不適切な手続きを踏むと後日、裁判沙汰になる無効と判断されて復職や損害賠償請求責任が認められる可能性があります。 不当に首にされたとして、労働基準監 […]

下請法は、正式には「下請代金支払遅延等防止法」と呼ばれる法律です。 下請け業者に対して親事業者が、優越的な地位を利用して権利を濫用するのを防ぐための法律になります。 また、独占禁止法を補完するための法律でもあります。 独 […]

公正取引委員会という存在を知っていても、詳しい特徴や存在理由まで知らない人は多いです。 企業のルール違反に対して介入することができる団体なので、経営者や企業に勤めている人は詳しい内容を知っておくべきだと言えます。 公正取 […]